Qui évalue ta capacité à reprendre ton emploi antérieur ?

Seul ton médecin (le médecin traitant, spécialiste ou un autre médecin que tu es amené à consulter) peut décider si oui ou non tu as les capacités physiques de reprendre tes activités professionnelles. Ensuite, c'est le médecin de travailqui peut évaluer ton aptitude - ou inaptitude - au travail.

C'est une évaluation qui se fait en tenant compte des activités professionnelles que tu dois assurer, c'est à dire qu'il te sera plus facilement conseillé de rester à la maison si tu as un travail très physique, et qu'il te sera plus facilement accordé de reprendre le travail si tufais un travail "de bureau".

Et si tu ne veux pas reprendre le travail malgré l'avis du médecin?

Dans ce cas, il te restera toujours la possibilité de cesser de travailler? mais sache que si tu quittes ton emploi de plein gré, tu n'auras pas droit aux allocations de chômage.

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Procédures de reprise

Tu es salarié (= employé ou ouvrier)
Tu es indépendant ou de profession libérale
Tu es demandeur d'emploi


Salariés

• Si tu as été absent moins d'un mois, à l'issue de ton certificat médical, tu reprends simplement le travail.
• Si tu as été absent plus d'un mois, ta mutualité te fera parvenir un document à faire compléter par ton employeur au jour de ton retour au travail. Ne t'inquiète pas, c'est juste un peu de paperasse utile à l'administration de la mutuelle.

Indépendants

Renseigne-toi auprès de ta caisse d'assurance sociale: ils t'indiqueront la procédure à suivre.

Demandeurs d'emploi

Si ta maladie n'a pas entraîné de handicap particulier, les démarches à mener pour accéder au marché du travail sont les mêmes que pour les autres postulants.

Dans le cas où un handicap serait apparu, et dans la mesure où c'est un handicap reconnu (tu peux contacter ta mutuelle pour en savoir plus à ce sujet), la mutuelle doit normalement t'assurer un revenu de remplacement.

La réouverture de ton dossier de chômage se fera quant à elle tout à fait normalement.

Tu peux également lire les chapitres suivants :

Trucs et astuces

Jours de congé

Reprendre ou pas

En cas de rechute

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Les jours de congé

A ton retour de maladie, lorsque tu iras mieux, tu auras encore droit à tes jours de congé... Super, non ??
Tu pourras en profiter pour te reposer et prendre du bon temps. Après tout, avec toute la fatigue que tu as engendrée avec les traitements et les hospitalisations, tu en auras bien besoin !

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Trucs et astuces

Pour bien reprendre le travail et se réinsérer dans son milieu professionnel, tout particulièrement après une longue période, il faut s'y préparer.

Pour cela, même si cela te paraît difficile parce que tu te sens fatigué ou que tu as vraiment l'esprit ailleurs, essaye de rester en contact avec ton milieu professionnel, tes collègues, ton métier, etc.pendant toute la durée de ton absence. Cela aidera à ton retour.

Tu t'es certainement fait des amis sur ton lieu de travail? C'est le moment de compter sur eux et de rester en contact. N'hésite pas à les maintenir informés de ton état d'esprit, tes souhaits,?

Et pourquoi pas un mi-temps thérapeutique ?

Après une interruption de longue durée, et étant donné l'importance de l'état de fatigue découlant des traitements, la reprise du travail peut faire l'objet d'un certain aménagement, notamment en ce qui concerne le temps de travail. Il est en effet souvent conseillé par le médecin de reprendre le travail par étapes, en commençant par un temps partiel.
C'est ce qu'on appelle le " mi-temps thérapeutique ".

Bien entendu, ce n'est pas un choix que tu peux faire toi-même, mais il s'agit là d'une décision purement médicale. En effet, l'octroi d'un mi-temps thérapeutique repose sur une évaluation faite par le médecin qui doit justifier que tu n'as pas la possibilité de reprendre tes activités professionnelles à temps plein.

Si tu as des questions à ce sujet, ton médecin pourra certainement te donner plus d'informations.

Au niveau de tes activités et occupations professionnelles, il convient bien entendu d'en discuter avec ton employeur: tous les postes ne permettent pas un aménagement à mi-temps, et c'est à toi d'examiner avec lui quelles seraient les possibilités d'aménagement. Dis-toi que si la situation n'est pas facile pour toi, elle ne l'est probablement pas non plus pour ton employeur qui se retrouve dans une situation fâcheuse: il n'y a plus personne pour effectuer ton travail et il espère te voir en meilleure forme quand tu seras de retour.

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En cas de rechute?

Si tu retombes malade après ton retour au travail, ne t'inquiètes pas, tu seras sans aucun problème à nouveau couvert, soit par ton employeur, soit par la mutuelle.

Les congés maladie ne sont pas comme les congés normaux: on n'a pas droit à seulement autant de jours par an?
Quand on est malade, on doit rester chez soi, quelle que soit la durée de la maladie, et c'est pour ça que tu seras toujours protégé tant que tu as un certificat médical.