Cancer : le travail à temps partiel peut être une solution

Vous pouvez souhaiter diminuer votre temps de travail et passer à un temps partiel, pour cela, plusieurs formules existent en terme de congés spécifiques ou crédit temps

Ce qu’il est important à savoir, c’est que la législation prévoit le principe de non-discrimination des travailleurs à temps partiel. Ce principe général exige que tous les travailleurs à temps partiel soient traités de la même manière que leurs collègues à temps plein. Ces droits pourront, lorsque cela est approprié, être établis proportionnellement à la durée de leurs prestations. Il n'existe pas un statut spécial pour les travailleurs à temps partiel. La réglementation du travail s'applique aussi bien aux travailleurs à temps plein qu'aux travailleurs à temps partiel, avec toutefois certaines modalités particulières pour ces derniers.

N’oubliez pas également que votre reprise du travail doit se dérouler progressivement, dans la mesure de vos possibilités.

Différentes options peuvent se présenter :
– mise au travail progressive sur avis médical : le médecin-conseil de la mutualité doit donner l’autorisation de reprendre, même partiellement, le travail pendant la période de maladie ou d’invalidité
– crédit-temps ou interruption de carrière
– réduction du temps de travail de sa propre initiative : demander une réduction de son temps de travail, de sa propre initiative, auprès de son employeur ou chez un autre, semble souvent la seule possibilité pour reprendre le travail à temps partiel. Attention toutefois : cette décision entraîne une perte ou une modification de certains droits. Informez-vous correctement avant de prendre toute décision.

Pour plus d’information, n’hésitez pas à prendre contact avec
•    le service du personnel de votre employeur
•    le service social de votre mutualité
•    le Service public fédéral Emploi,Travail et Concertation sociale